Kadry i płace

Przedmiotem zajęć są zagadnienia związane z dziedziną psychologii stosowanej, jaką jest psychologia pracy. Poruszane na zajęciach kwestie dotyczą czynników psychologicznych predysponujących ludzi do wykonania określonej pracy, a także wpływających na powodzenie lub stanowiących czynnik ryzyka w kontekście wykonywanej pracy.

Liczba godzin: 4
Liczba ECTS: 1

Przedmiotem zajęć są zagadnienia dotyczące szeroko rozumianej organizacji procesów kadrowych w przedsiębiorstwie.

Liczba godzin: 12
Liczba ECTS: 2

Obejmuje najważniejsze zagadnienia związane z nawiązaniem, trwaniem oraz ustaniem stosunku pracy przy uwzględnieniu różnic dotyczących poszczególnych podstaw zatrudnienia i rodzajów umowy o pracę.

Liczba godzin: 56
Liczba ECTS: 5

Obejmuje następujące zagadnienia:
– regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, problemy związane z interpretacją niektórych przepisów;
– obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp;
– profilaktyczną opiekę zdrowotna;
– szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
– procedury wypadkowe,
– środki ochrony indywidualnej.

Liczba godzin: 4
Liczba ECTS: 1

Wynagrodzenia pracownicze w aspekcie aktualnie obowiązujących przepisów kodeksu pracy, podatkowych i ubezpieczeniowych. Przedmiot przedstawi sporządzanie listy płac i rachunków do umów cywilnoprawnych oraz dokumentowanie wynagrodzenia.

Liczba godzin: 56
Liczba ECTS: 5

Obowiązek ubezpieczenia społecznego i wynagrodzenia pracowniczego w świetle przepisów ubezpieczeniowych. Omówienie zasad ustalania i rozliczania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych. Rozliczenia z ZUS, sporządzanie miesięcznych deklaracji do ZUS na podstawie zbiorczej listy płac. Fundusz Pracy – idea, cel, podstawa wymiaru składki, osoby zobowiązane, podział środków. FGŚP – idea, zakres działań, świadczenia.

Liczba godzin: 17
Liczba ECTS: 3

Celem przedmiotu jest istota i konstrukcja podatku, źródła prawa podatkowego. Omówiony zostanie obowiązek podatkowy (opodatkowanie wynagrodzeń, w tym umowy zlecenia, umowy o dzieło) i jego przekształcenie w zobowiązanie podatkowe, sposoby powstawania i wygasania zobowiązań podatkowych, odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe, zabezpieczanie zobowiązań podatkowych.

Liczba godzin: 16
Liczba ECTS: 3

Dotyczy wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych i innych świadczeń pracowniczych. Przedmiot omawia deklaracje roczne ZUS i PIT (formularze), zasady ich wypełniania oraz terminy przekazywania. Kontrole zewnętrzne w dziale kadrowo-płacowym. Podstawy prawne i zasady prowadzenia akt osobowych.

Liczba godzin: 8
Liczba ECTS: 1

Przedstawiają zasady tworzenia Funduszu, podmioty mające obowiązek tworzenia Funduszu, naliczanie odpisu oraz zwiększenie Funduszu. Omówione zostaną świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a w tym przeznaczenie i wykorzystanie środków Funduszu, osoby uprawnione do korzystania z Funduszu i kryteria przyznawania świadczeń. Tworzenie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a przepisy podatkowe.

Liczba godzin: 8
Liczba ECTS: 1

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – idea, wpłaty, obsługa dofinansowań i refundacji.

Liczba godzin: 8
Liczba ECTS: 1

Problematyka obejmuje kwestie dotyczące zasiłków osób uprawnionych, ubiegających się o nie w ramach ubezpieczeń

Liczba godzin: 16
Liczba ECTS: 3

Zajęcia mają na celu zapoznanie z obsługą dokumentów ubezpieczeniowych w programie Płatnik. Poruszane zagadnienia to: zakładanie kartoteki nowego pracownika, dokumenty zgłoszeniowe do ZUS, dokumenty wyrejestrowujące z ZUS, sporządzanie zestawu dokumentów i ich wysyłka do ZUS, tworzenie raportów rozliczeniowych na podstawie listy płac, tworzenie raportów w przypadku nieobecności pracownika, wyliczenie wysokości składek, które należy przekazać do ZUS, sporządzanie dokumentów płatniczych.

Liczba godzin: 8
Liczba ECTS: 1

Zajęcia związane są z naliczaniem czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem okresów rozliczeniowych, systemów czasu, pracy, podróży służbowych itp.

Liczba godzin: 12
Liczba ECTS: 3